Thomas L. Monahan III jest prezesem i dyrektorem naczelnym Uniwersytetu DeVry. Jest odpowiedzialny za wyrażanie wizji, misji i wartości Uniwersytetu we współpracy z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi, a także za wspieranie i wzmacnianie misji akademickiej i ogólnej działalności uczelni. We współpracy z zespołem kierowniczym, współpracownikami i wykładowcami uniwersytetu Monahan napędza realizację i innowacje mające trzy cele: zapewnienie obecnym i przyszłym studentom DeVry realizacji ich ambicji zawodowych poprzez programy studiów, na które jest zapotrzebowanie; umożliwianie pracodawcom realizacji ich strategii poprzez partnerstwa spełniające ich potrzeby w zakresie poszukiwanych umiejętności; oraz pomoc społeczeństwu w zaspokojeniu pilnej potrzeby przekwalifikowania pracujących dorosłych, aby mogli prosperować w świecie pracy zmienionym przez technologię i automatyzację. Opierając się na istniejących mocnych stronach uniwersytetu, Monahan rozwija DeVry jako wysokiej jakości instytucję zapewniającą edukację zorientowaną na karierę, z unikalnymi, włączającymi i innowacyjnymi stopniami oraz programami niestopniowymi, które integrują technologię, biznes, naukę i sztukę. Przed dołączeniem do DeVry Monahan spędził ponad dwie dekady jako lider, dyrektor generalny i prezes CEB, firmy zajmującej się najlepszymi praktykami i technologią. Jako członek zespołu kierowniczego CEB Monahan pomógł na nowo zdefiniować sposób, w jaki wiodące firmy na świecie podejmują najważniejsze decyzje, wykorzystując zbiorowe doświadczenia i analizując dane dotyczące wyników ponad 10 000 firm, w tym ponad 90 procent z listy Fortune 500. Pod jego kierownictwem: firma była jedną z najszybciej rozwijających się firm świadczących usługi profesjonalne/informacyjne na świecie i stała się jednym z najbardziej szanowanych autorytetów w dziedzinie talentów, operacji komercyjnych, zarządzania wynikami oraz różnorodności, równości i włączenia społecznego. Do czasu przejęcia firmy CEB przez firmę Gartner w 2017 r. firma była na dobrej drodze do wygenerowania rocznych przychodów o wartości ponad miliarda dolarów, zatrudniając ponad 4500 pracowników. Przez lata pracy w CEB Monahan kierował wysiłkami firmy w zakresie różnorodnych tematów, w tym procesów innowacyjnych i technologicznych, ryzyka operacyjnego i reputacji, struktury i roli sektora finansowego oraz produktywności i wydajności pracowników. Stał się powszechnie cytowanym autorytetem w kwestiach zarządzania, w szczególności zarządzania ryzykiem, ładu korporacyjnego i przywództwa etycznego. Przed dołączeniem do CEB Monahan współpracował z Deloitte, Komisją Rozwoju Gospodarczego i Andersen Consulting.